نظمت الإدارة التنظيمية في السلطة التنفيذية للقيادة المحلية للمجلس الانتقالي الجنوبي في محافظة أرخبيل سوكوترا ورشة تدريب بعنوان “تقييم وتطوير العمل الإداري والتنظيمي” لمديري الإدارات التنفيذية.
أثناء كلمته في افتتاح ورشة العمل ، أشاد نائب رئيس Socotra الانتقالي ، Saleh Bin Majid ، بالجهود التي بذلتها الإدارة التنظيمية في تعزيز النهج المؤسسي والتقدم في الأداء الإداري ، تمشيا مع طموحات الانتقال الجنوبي المجلس نحو بناء نظام إداري نشط.
أوضح بن ماجد أن ورشة العمل هذه تأتي في إطار استراتيجية المجلس لتعزيز الكفاءة الإدارية ، ولضمان مستويات عالية من الحوكمة والشفافية في العمل المؤسسي ، مع التأكيد على الحاجة إلى تكثيف هذه البرامج التدريبية لتمكين القادة الإداريين من تبني أفضل إداري حديث الممارسات وتعزيز قدراتهم في التخطيط والتنظيم والسيطرة ، بما في ذلك أنها تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجلس وخدمة الناس بفعالية Socotra.
تضمنت ورشة العمل عددًا من المحاور الأساسية المتعلقة بتطوير الأداء المؤسسي ، بما في ذلك وظائف الإدارة ودورها في تحقيق الأهداف التنظيمية ، وأهمية التخطيط واتخاذ القرارات كأساس لفعالية العمل الإداري ، بالإضافة إلى التنظيم الإداري لضمان تدفق الأداء وتحقيق الكفاءة والتحكم والإشراف كآليات لتعزيز الجودة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
خلال ورشة العمل ، قدم الدكتور عدنان أحمد عامر عرضًا مفصلاً على مراحل الإعداد الإداري ، وطرق تطوير الأداء المؤسسي ، وأحدث الممارسات الإدارية المعتمدة دوليًا ، ومراجعة النماذج الناجحة في تحسين كفاءة العمل الإداري وتطوير الأداء المؤسسي بيئة.
تأتي ورشة العمل هذه في سياق جهود المجلس الانتقالي الجنوبي التي تهدف إلى وضع قواعد العمل المؤسسي ، وترقية القدرات الإدارية للإدارات التنفيذية في محافظة Socotra ، وفقًا لمنهجية حديثة تتواصل مع التطورات الإدارية ودعمها الأهداف الاستراتيجية للمجلس ، بطريقة تنعكس بشكل إيجابي على مستوى الخدمات المقدمة للمجتمع المحلي وتساهم في تحقيق التنمية المستدامة في الأرخبيل.
