أصدرت العديد من النقابات العمالية في الصين من المناطق ، والتي تشمل منطقة هونان في وسط البلاد ومدينة تشينتن في الجنوب ، إشعارات رسمية للشركات التي تطالبهم بالتوقف عن مطالبة الباحثين عن عمل بالكشف عن حالتها الاجتماعية والإنجابية.
كانت الإخطارات ، التي نُشرت الأسبوع الماضي على الصفحات الرسمية للنقابات في تشرشون وهونان وشينهاي في تطبيق واي دردشات ، من بين أكثر المناطق الدولية على وسائل التواصل الاجتماعي يوم الاثنين. قال العديد من مستخدمي الإنترنت إنها خطوة في الاتجاه الصحيح لمكافحة عدم المساواة بين الجنسين.
من الشائع بشكل متزايد في الصين أن تطلب من الشركات التي تبحث عن عمل حول خططها للزواج والولادة أثناء المقابلات.
خوف الشابات الصينيات من الاضطرار إلى التخلي عن مستقبلهن المهني أو التهميش إذا قرروا إنشاء أسرة ، مصدر قلق متزايد لكثير منهم ، مما دفعهم إلى اختيار غير محدد.
تعهدت السلطات الصينية ، التي تشعر بالقلق إزاء انخفاض معدل النمو السكاني في البلاد ، بتخذ سلسلة من التدابير ، بما في ذلك تقديم الإعانات ، في محاولة لتشجيع الإنجاب ، لكنها لم تنجح في علاج الصور النمطية المعروفة التي تعتبر الرعاية الرئيسية للمرأة.
ذكر الاتحاد النقابي للهونان في الإخطار بأنه لا ينبغي لأصحاب العمل أن يفضلوا توظيف الرجال.
وأضاف: “لا يتعين على أرباب العمل الاستفسار أو التحقيق في الحالة الزوجية أو الإنجابية للباحثين عن عمل” ، ويجب ألا تشمل عقود العمل “قيود على زواج الموظفات أو ولادتها”.
واصل أنه لا يجوز تسريح الموظفات أو تقليل رواتبهن بسبب الزواج أو الحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية.
