عرب تايم /مديرية الشحر/خاص:
ضمن إستكمال برامجها التدريبية لتأهيل الكادر الطبي تواصل مستشفى الحامي النموذجي برنامجها التدريبي لفحص CBC ومتابعة الدرس السابق لفحص RBC وذلك ليكون الكادر الطبي على وعي مستمر ويضيف لمعلوماته المزيد من المفردات والتي قد تساعدة على تخطي بعض العوائق التي قد يواجهها أثناء العمل .
ومن جانبه حرص الأستاذ / سعيد مصبح البحسني مدير المستشفى على إستمرار التدريب لتقوية مهارات الكادر الطبي ليستطيع مواجهة المشاكل التي قد تعترضه أثناء العمل وتجاوزها بكل سهولة وذلك حفاظاً على حياة المريض وتقديم له التشخيص الجيد دون أن يتعرض لأي مضاعفات.
و تكمن أهمية فحص تعداد خلايا الدم الحمراء (RBC) في كونه أداة أساسية لتقييم قدرة الدم على نقل الأكسجين من الرئتين إلى جميع أنسجة الجسم، وهو ما يحدد كفاءة عمل الأعضاء الحيوية.
▪️تستخدم نتائج هذا الفحص للأغراض التالية:
- تشخيص الحالات المرضية ومتابعتها
▪️كشف فقر الدم (الأنيميا): يشير انخفاض عدد الخلايا الحمراء إلى الأنيميا، مما قد يسبب أعراضاً مثل الشحوب، الضعف، والإعياء.
تشخيص كثرة الحمر: يكشف الفحص عن الارتفاع غير الطبيعي في عدد الخلايا، والذي قد يظهر كصداع، دوار، أو احمرار في الوجه والعنق.
▪️متابعة الأمراض المزمنة: يُطلب بشكل دوري لمرضى الكلى، أمراض نخاع العظم، وحالات النزيف المزمن.
- التقييم الصحي العام
▪️الفحص الروتيني: يُجرى كجزء من فحص تعداد الدم الكامل (CBC) للاطمئنان على الصحة العامة.
▪️ما قبل الجراحة: يُستخدم للتأكد من قدرة جسم المريض على تحمل العمليات الجراحية وضمان توصيل الأكسجين الكافي للأنسجة أثناء التخدير.
حيث أن فكرة تأهيل كادر طبي واعي وقادر على العطاء لا يقتصر على التعليم الأكاديمي فحسب، بل يمتد ليشمل بناء الشخصية الإنسانية والمهنية المتكاملة عبر عدة ركائز أساسية:
- تكريس القيم الإنسانية والرحمة:
▪️الرحمة كمنطلق: تدريب الكوادر على أن الطب والتمريض فعل عبقري أخلاقي يبدأ بالقدرة على الإنصات لما وراء الأعراض ورؤية “الإنسان” قبل “المرض”.
▪️الإبداع القائم على الضمير: غرس فكرة أن الممارسة الطبية المجردة من الرحمة تتحول لأداة باردة، بينما الضمير الإنساني هو ما يحول العلم إلى رسالة عطاء.
- التدريب الشامل والمتعدد التخصصات:
▪️التأهيل المتكامل: لا يقتصر الإعداد على الجانب الطبي الصرف، بل يشمل الجوانب الجسدية، العقلية، الاجتماعية، والمهنية.
▪️التثقيف الذاتي: تشجيع الكوادر على التثقيف المستمر لتعزيز قدرتهم على توجيه المرضى نحو التدبير العلاجي الذاتي وتعديل بيئاتهم لتناسب احتياجاتهم.
- دعم الصحة النفسية والجسدية للكادر:
لضمان قدرة الكادر على العطاء المستمر، يجب توفير بيئة عمل تراعي احتياجاتهم الشخصية مثل :
▪️الدعم النفسي: توفير خدمات الدعم النفسي والاجتماعي لمساعدتهم على التعامل مع الضغوط العاطفية الناتجة عن ممارسة المهنة.
▪️التوازن بين العمل والحياة: تهيئة بيئة داعمة تشمل فترات راحة دورية، جداول عمل مرنة، وتشجيع أنماط الحياة الصحية (مثل النوم الجيد والتغذية) لضمان استعادة طاقتهم.
- التركيز على استعادة “جودة الحياة”
تدريب الكادر على أن الهدف الأسمى ليس فقط العلاج التقني، بل تحسين “جودة الحياة” للمرضى واستعادة استقلاليتهم وقدرتهم الوظيفية.
القدرة على العمل ضمن فريق متكامل (أطباء، معالجين، أخصائيين) لتحقيق أفضل النتائج العلاجية
صادر عن: مركز الإعلام بمستشفى الحامي النموذجي
