تتأهب شركة “سامسونج إلكترونيكس” الكورية الجنوبية لصرف مكافآت مالية وحوافز ضخمة لموظفي قطاع أشباه الموصلات، بمتوسط يناهز 513 مليون وون (نحو 340 ألف دولار) للعامل الواحد خلال العام الحالي، وبقيمة إجمالية للمخصصات تبلغ 40 تريليون وون، بناءً على تسوية ودية أبرمتها الإدارة مع النقابات العمالية لدرء شبح الإضراب عن العمل.
وجاءت هذه الانفراجة في أعقاب جولات مطولة من المباحثات التي تكللت باتفاق مبدئي يقضي بتخصيص 10.5% من الأرباح المحققة في صورة أسهم منحة، بجانب 1.5% إضافية تُصرف نقداً، مع إقرار استمرار هذا البرنامج التحفيزي لمدة عقد كامل شريطة الوفاء بمستهدفات ربحية دورية، وسط توقعات قوية من المحللين بقفز الأرباح التشغيلية للمجموعة بمقدار سبعة أضعاف لتلامس 333 تريليون وون بنهاية عام 2026.
ويستفيد من الهيكلية التمويلية الجديدة قرابة 78 ألف موظف يشغلون وظائف مختلفة بقسم الرقائق الإلكترونية، على أن تبدأ عمليات التسييل والصرف الفعلي للحوافز في مطلع عام 2027، مع إتاحة خيار استثنائي للموظفين يسمح ببيع ثلث الحصة الأسهمية الممنوحة لهم مباشرة، وتوزيع النسبة المتبقية على دفعات مجدولة خلال العامين اللاحقين.
وعلى جانب آخر، واكبت هذه القفزات التشغيلية انتعاشة قوية في التقييم المالي لثروة عائلة “لي” المهيمنة على مقاليد المجموعة، حيث عزز “جاي واي لي” صدارته كأغنى رجال الأعمال في كوريا الجنوبية بثروة شخصية تقدر بنحو 32 مليار دولار، لتصعد بذلك القيمة التراكمية لأصول العائلة – المصنفة في المرتبة الثالثة بين أغنى عائلات القارة الآسيوية – إلى حدود 45.5 مليار دولار وفقاً لإحصاءات نهاية مارس الماضي.
