أظهرت دراسة جديدة أعدها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (إم آي تي) أن أنظمة الذكاء الاصطناعي الحالية لديها القدرة على استبدال نحو 11.7% من القوى العاملة في الولايات المتحدة.
اعتمدت الدراسة على أداة محاكاة للعمالة تُسمى “مؤشر الجبل الجليدي” (Iceberg Index)، وقد طورها المعهد بالتعاون مع مختبر “أوك ريدج” الوطني.
يُحاكي المؤشر سلوك 151 مليون عامل أمريكي في جميع أنحاء البلاد، ويُقيّم كيفية تأثرهم بتقنيات الذكاء الاصطناعي والسياسات المرتبطة بها.
كشفت الدراسة أن الجزء المرئي من مشكلة تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف -والذي يشمل تسريح العمال وتغيير الأدوار في قطاعات التكنولوجيا والحوسبة وتكنولوجيا المعلومات- لا يُمثل سوى وفورات بنسبة 2.2% من إجمالي الأجور، أي حوالي 211 مليار دولار.
أما الوفورات التي يتم إغفالها أحياناً، والتي تأتي من الوظائف الروتينية مثل الموارد البشرية، والخدمات اللوجستية، والمالية، والإدارة المكتبية، فتُعادل 1.2 تريليون دولار.
